大兴调查研究狠抓作风建设专项工作开展以来，宁陵县人社局紧紧围绕就业优先工作路线，聚焦未就业高校毕业生、失业青年等青年就业，进一步推进就业见习工作，帮助未就业高校毕业生、失业青年积累工作经验，提高就业能力，增加就业机会，力促高校毕业生、失业青年实现就业。截至目前，已深入走访我县14个乡镇100余家企业，广泛宣传就业见习政策，现场解答政策咨询300余次。

　　全面摸排，掌握见习人员底数。在高校毕业生毕业离校之际，同步启动信息衔接和电话登记摸排，及时掌握有见习需求的未就业毕业生信息，建立完善见习对象信息台账，及早锁定见习对象。健全见习对象信息库，记载个人基本信息、学历层次、技能水平、求职意愿等情况，方便后续提供针对性见习服务。

　　广泛宣传，增强见习岗位对接效率。主动梳理推出本地见习单位清单、岗位目录清单，线上线下齐发力，通过重点企业用工保障群、各类媒体、公共就业人才服务平台等渠道，及时向社会公布。通过进校园、“三包三联”就业专项服务活动等渠道，多维度组织岗位推荐、专场招聘等活动，并在各类招聘会中同步推出见习岗位，将政策咨询、见习指导贯穿其中，更好助力见习供需双方对接。现已募集见习岗位300余个，先后组织牧原有限公司、育华园学校等单位对接洽谈，招募见习人员24人。

　　优化服务，强化见习规范管理。做好见习事前指导，指导见习单位与见习人员签订见习协议，确保见习活动规范有序。强化见习事中管理，督促见习单位建立带教制度，委派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为带教老师，帮助见习人员熟悉岗位内容、提升工作能力。抓实见习事后问效，不定期开展实地督导，做实做细跟踪服务，详细了解见习单位见习人员管理、政策落实和见习实效等情况。到见习单位对2022年、2023年参加见习的40余名见习青年在岗现实表现及日常管理情况进行了实地跟踪问效，听取见习单位的意见和建议。