2022年，县人社局紧紧围绕年初确定的工作思路和市里下达的就业再就业工作指标，积极开展了就业工作的系列活动。通过活动的开展，城镇就业再就业工作进一步推进，农村劳动力转移就业力度进一步加大，就业再就业优惠扶持政策进一步落实。

（一）加强与相关部门、优秀企业的沟通联系，编制就业岗位数据库，并建立动态台账，及时向高校毕业生、退役军人、农民工等群体提供就业信息，积极促进重点群体就业，提高城镇新增就业率。今年我县全县新增城镇就业8594人，目标任务为6000人，完成目标任务的143%，失业再就业1607人，目标任务为1450人，完成目标任务的110.8%，就业困难人员就业556人，目标任务为500人，完成目标任务的111%，登记失业率2.48%，“零就业家庭”实现零动态管理。

（二）强化公共服务。年初以来我们组织开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“金秋招聘月”等一系列公共就业服务专项活动，通过政策宣传、走访确认、送岗上门、召开专场招聘会，鼓励扶持就业困难人员和高校毕业生创业、自谋职业等实际工作。活动期间，协同乡镇及驻村工作人员走村入户，共发放政策宣传材料共20万余份，将企业招聘信息广而告之，为有就业愿望的劳动力提供职业指导和职业介绍服务。

（三）保障企业用工。加强人力资源市场公共服务平台建设积极主动为用工企业与求职者牵线搭桥，保障用工和求职信息的畅通。提升企业招工用工环境，今年来我局成立了企业招工专班，对全县企业缺工岗位进行统计分类，筛选出各企业招工岗位4000多个，统一印制宣传彩页，各乡镇组织相关人员进村入户发放企业用工信息，帮助符合岗位条件并有就业意愿的劳动力与企业取得联系，促其上岗就业。同时依托河南省招才引智、家在宁陵、梨乡宁陵等线上平台及时发布企业招工信息，加大短信、微信群、微信朋友圈等新媒体推送力度，通过电话登记用工或应聘信息推荐就业，在条件合适的时候组织在家闲散劳动力统一去企业参观、应聘，大力推广视频招聘、远程面试，开辟了我县缺工企业招工、用工的“绿色”通道，协助郑州富士康招工、送工工作。今年以来以来帮助县内企业招工4021人。

（四）多举措落实稳就业政策。一是建立健全职业见习制度，加强与政府就业主管部门的联合，进一步加强我县企事业单位建立见习实习基地或提供见习岗位，对我县登记在册的未就业高校毕业生和失业青年进行就业见习，今年我县已有31人参加就业见习，发放就业见习补贴77070元。二是充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，通过深化要素市场化改革，鼓励创业带动就业，拓宽灵活就业渠道，加大开业补贴、创业运营补贴宣传力度，鼓励创业带动就业，本年度已有16家开业补贴发放，金额80000元，另有开业补贴205000元正在发放中。三是继续落实小额担保贷款政策，以创业带动就业，今年以来我县共发放贷款147笔，2915万元。四是动态掌握就业信息。利用河南省“互联网+就业创业”综合应用平台，实行实名制、动态跟踪管理，全面准确掌握辖区内高校毕业生就业信息，建立离校未就业高校毕业生信息登记台账。目前，我县2022届高校毕业生数据库中有1591人，根据调查摸底，其中1267人已就业、升学，324人因公务员、事业编、升学待考等原因暂未就业，人社局为其提供了就业见习、临时工作介绍、求职创业补贴等政策。五是更好发挥政府保障和改善民生的主导作用，统筹建设就业公共服务体系，健全劳动关系协调机制，完善重点群体就业支持体系，扩大公益性岗位安置，帮扶乃至托底帮扶就业困难群体，今年已有58名就业困难人员和385名贫困劳动力安置公益性岗位。